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093章 内部闭环

093章 内部闭环 (第1/2页)
  
  众享科技旗下的社交网站,名称定为众享网,域名已经申请了。
  
  除开罗宁,众享网项目组共有9人,皆为南瓜视频的精锐人马。
  
  罗宁给他们9人涨了50%的工资。
  
  这9人辞去南瓜视频的工作,与众享科技签订了新的劳动合同。
  
  在罗宁看来,这是左手倒右手、自产自销的内部闭环。
  
  然而南瓜视频的员工们对罗宁这一举动多多少少有点儿想法。
  
  众享科技在香港注册,创始人及唯一股东是罗宁,注册资金100万港币,这不是什么秘密,公开渠道可以查到。
  
  虽然南瓜视频3月份实现了单月小幅盈利,但整体仍亏损。
  
  所以罗宁的100万港币是从哪里来的?
  
  好吧,咱们就当罗总家里有矿,不纠结这100万港币的来源。
  
  南瓜视频尚未拿到投资,整体亏损。罗总应该将这100万港币注资到南瓜视频,解决燃眉之急才对。
  
  他却将这100万港币用于创建新公司,这波操作属实没看懂啊!
  
  众享网项目组的张昊总及其他8人,乃是南瓜视频的骨干技术人员。
  
  现在他们去了众享科技,短期内必然会削弱南瓜视频的技术实力。
  
  据说去了众享科技的9人,工资大幅上涨。
  
  南瓜视频,众享科技,究竟谁才是罗总的亲儿子?
  
  南瓜视频的员工们很难理解罗总的迷之操作,闲言碎语满天飞。
  
  人心不能散,人心散了,队伍就垮了。
  
  把社交网站项目组从南瓜视频拆分出来,成立一家新公司,这事儿罗宁早就跟李一帆、宁锐、张昊等高管说过。
  
  罗宁前前后后解释过好几次,终于搞定了南瓜视频的其他三位创始人,获得了他们的支持。
  
  今日,罗宁召集李一帆、宁锐及南瓜视频各部门核心员工开会。
  
  罗宁对于近期的一系列行动进行了说明:“我的想法是,从一个新项目孵化出一家新公司,从社交网站项目孵化出众享科技,今后可能还会有其他新项目,孵化出其他新公司。这也不是我自创的玩法,很多大公司都是这么玩的。”
  
  “大家的职业发展道路不仅仅局限于视频网站,我们所做的不只是一个领域的业务,而是业务集群,最终目标是打造多种形态的业务生态。当然了,南瓜视频是重中之重,是我们的根基,一旦南瓜视频拿到投资,我们将立即设置员工股权激励池并分配股权,南瓜视频员工的工资福利待遇也将显著提升。”
  
  “今天和大家开这个会,主要目的是统一思想、坚定决心。李总、宁总,你们还有什么要补充的吗?”
  
  李一帆、宁锐摇摇头,没有其他补充意见。
  
  “大家还有什么想要交流的吗?”罗宁询问各部门核心员工。
  
  “罗总,我想问个问题。”瞿志军说道。
  
  瞿志军今年28岁,之前在一家民营企业的江城子公司工作。
  
  4月初,瞿志军入职南瓜视频,担任人力资源部HR专员。
  
  瞿志军不满30岁,有五六年工作经验。
  
  
  
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