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076章 拉踩

076章 拉踩 (第2/2页)
  
  大约半分钟之后,陶智宇关机,快步走出办公区。
  
  正在确认网站测试环境的张昊,他凝视陶智宇渐行渐远的背影,神情冷峻,敌意明显。
  
  罗宁脑补出了剧情:沈薇加班到九点以后下班,同样在加班的陶智宇立即下班,护送沈薇回学校。张昊看在眼里,他酸了,仇恨值持续上升。
  
  李一帆提供的吃瓜情报较为准确。
  
  公司有多位男员工喜欢沈薇,为了争夺交配权,他们或直接或间接地实施了各种竞争手段。
  
  张昊是闷骚男,这一点已在非爱情领域得到了验证。
  
  爱情领域的补充证据,进一步实锤了张昊闷骚男本男的人设。
  
  由办公室恋情,逐渐发展为公司双职工,在各家企业并不罕见。
  
  罗宁还是那条原则,只要不影响工作,公司员工之间谈恋爱、结婚,属于正常的婚恋行为,我罗某祝你们幸福。
  
  如果影响了工作,罗某断然反对这门婚事。
  
  罗宁找出鲁敬源的简历,逐字逐句查看。
  
  鲁敬源,江城本地人,24岁,2003年毕业于荆楚师范学院计算机科学专业。
  
  带有“学院”后缀的学府,通常都不是一流学府。
  
  荆楚师范学院位于黄石,鲁敬源不想在黄石工作,临近大学毕业,他家里人找关系,把他弄进了江城的一家IT公司。
  
  这家IT公司叫作飞达科技,是江城某国企集团的下属子公司。
  
  飞达科技成立于2002年,主营业务是ToB业务,主要为集团内部其他兄弟单位开发销售端、制造端相关应用系统。
  
  上一章我们论述过,传统的集团型公司,每启动一个新项目、成立一家新的子公司,皆是一次全新的创业过程。
  
  创业就会有风险,或许成功,或许一败涂地。
  
  2004年下半年,飞达科技的核心人员集体辞职,去深城开了家新公司。
  
  鲁敬源不在核心人员名单中,赴深城自主创业的大佬们不带他玩。
  
  精英骨干集体叛逃,飞达科技奄奄一息,濒临倒闭。
  
  危难之际,南瓜视频向鲁敬源抛出了橄榄枝,鲁敬源于2005年1月初加入南瓜视频。
  
  南瓜视频在春节前招的正式员工有几个共同特点:非名校毕业生;有点儿工作经验,但算不上经验丰富;遭遇了职业危机,面临失业,或已经失业;在原公司干得极为压抑,甚至遭受了职场骚扰,实在忍无可忍,干不下去了。
  
  以鲁敬源为例,他与南瓜视频一拍即合,主要原因是南瓜视频解了他的燃眉之急。
  
  同理,鲁敬源加入南瓜视频,也解了急需用人的南瓜视频的燃眉之急。
  
  张昊对鲁敬源技术能力的评价是“差强人意,凑合着用”。
  
  刚刚,张昊对鲁敬源九点之前就下班了的懈怠态度,表示了强烈不满。
  
  总而言之,罗宁感觉到,此时张昊对鲁敬源非常不爽。
  
  一二月份的时候,张昊、鲁敬源两人的关系,至少看上去挺不错的。
  
  现在张昊拉一个踩一个,拉黄斌,踩鲁敬源。
  
  果然有人的地方,就有江湖。
  
  当然了,玩弄权术,适当拉踩,择机敲打,打完了再发点儿福利安慰一番,乃是一名高管必须掌握的职场技能。
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