第四百五十章 打工人翻身做主人 (第1/2页)
　　
　　87年刚开年两个月，日元汇率就再次疯涨，这可给了刚刚喘了口气的实体制造业当头一棒。
　　
　　不，也不能说是所有的实体制造业，真正受重创的而是出口型制造业。
　　
　　瞧瞧国内的餐饮及建筑业，它们也算是实体经济的一部分，但现在却得到了长足的发展。
　　
　　而作为严重依赖出口的汽车及电子业，大企业都已经反应过来在及时转身了。
　　
　　丰田、日产、松下、日立等都开始大规模的往东南亚迁移产能，华夏、夷洲、李家坡是相关产业落地的首要目标地。
　　
　　大型企业可以把产能外迁，但是那些为它们供货的本土中小型零件商，那就爱莫能助了。
　　
　　于是在繁华的外表之下，有一些中小企业慢慢消失。
　　
　　并且随着产能的转移，有一些产业工人也开始失业。
　　
　　是的，步入全民黄金时代的霓虹，也依然避免不了失业问题。
　　
　　不过好在现在经济景气，内需旺盛。那些失业的产业工人，也可以改行去做服务业。
　　
　　虽然做的工作不同了，但是到手的薪资可一点也不低哦。
　　
　　于是在泡沫的掩盖之下，拥有一技之长的产业工人就这样转行去做了服务业。
　　
　　这虽然是劳动资源上的浪费，但至少就业问题是解决了。
　　
　　还好当初白川枫有先见之明，在85年下半年就停止了白川控股之下，所有实体业的产能扩张。
　　
　　现在逐步迁移出去的随身听、CD机、游戏机等工厂，确实也释放了本土很大一批的劳动力。
　　
　　不过白川枫并没有裁退他们，白川电器新建的液晶电视机、笔记本电脑生产线正好需要熟练的工人。
　　
　　于是无缝衔接，白川控股内部就完成了人力资源的再循环。
　　
　　在内部的计划中，这样的交替更新会一直持续到90年初。
　　
　　之所以不直接辞退一些多余的劳动力，那是因为白川电器也不想冒天下之大不讳。
　　
　　现在霓虹都是众生雇佣制，工人把企业当家一样看。
　　
　　如果直接辞退工人，这会让企业在社会上的名声一落千丈。
　　
　　尤其是现在经济一片景气，企业这样做更会成为众矢之的。
　　
　　哪怕是丰田他们把工厂外迁，其原有工人也多是调岗，却不是直接辞退。
　　
　　只有那些面临困境的中小型企业才不在乎这些，可以直接拍拍屁股走人。
　　
　　当然白川电器每年也会有一定数量的工人退休，新鲜血液自然需要补充。
　　
　　只不过现在白川电器招人的标准已经比以前高了许多，这是企业慢慢蜕变的过程之一。
　　
　　时间来到三月底，大藏相宫泽喜一之前呼吁的G7会议现在终于要准备召开了。
　　
　　这并不是米国突然开始发善心，而是老米自己也开始担忧由于美元贬值会导致美金利上升。
　　
　　那样的话，中南美国家累计的债务问题会持续恶化。
　　
　　于是在3月22日这一天，G7国家商量了一番后达成了卢浮宫协议。
　　
　　它大概就类似于广场协议2.0，是对国际汇率问题的一些补充。
　　
　　不过和之前一样，具体的内容没有对外公开。
　　
　　然后似曾相识的一幕又上演了，因为模糊的公告，市场再次热炒日元。
　　
　　截至4月日元汇率已经上升到了1:140，霓虹国内的雇佣情况开始恶化。
　　
　　甚至根据厚生劳动省统计的数据，霓虹失业率达到了数年来最高的一次。
　　
　　魔幻吧，泡沐时代之下，霓虹的失业率反而达到了历史最高。
　　
　　…
　　
　　三月底四月初，这是霓虹每年的开学季，同样也是会社的招新季。
　　
　　身为白川电器视听事业部的部长，长谷川最近也是忙的很。
　　
　　“佐竹君，您的履历非常契合白川电器的要求，感谢您的投递。
　　
　　那么，过几天的会社参观说明会还能过来吧？”
　　
　　白川大厦一楼的某间会议室里，长谷川正在亲自面试这位东工大的高材生。
　　
　　对方在学校期间就已经在实验室中，取得了二十多项专利。
　　
　　并且还都是电路设计及信号领域的专利，这可很了不得呢。
　　
　　于是在白川电器这里的技术人员大概确认之后，长谷川就迫不及待的开始邀请对方参加下一次的会社参观说明会。
　　
　　这句话其实就是在暗示初选者，你通过了初试。
　　
　　以往这种初试白川电器是不会这样直接暗示面试者，又或者长谷川亲自出面。
　　
　　但是现在人才难招啊，各大会社都在抢人。
　　
　　如果白川电器还敢端着架子，那么这些高材生大概率理都不会理白川电器。
　　
　　也不看看现在是什么光景，供求关系改变，态度自然也要跟着变。
　　
　　而不出所料的这位东工大的佐竹君，听到长谷川的邀请后有些犹豫。
　　
　　他其实也收到了索尼、东芝、松下这几家的意向认定书，加上白川电器，这几家电器巨头让他有些难以抉择。
　　
　　看到他的表情变化，长谷川立即心里有数。微微向身边的助理打了个眼色，后者立即递过来一个伴手礼袋。
　　
　　
　　
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